Profil

Ausbildung:
Jahrgang 1963, Studium der Diplom-Psychologie in Heidelberg und Freiburg i. Br., Diplom 1990
Ausbildung in klientenzentrierter Gesprächspsychotherapie (GwG) und in psychoanalytischer Gruppendynamik
Berufsbegleitende Weiterbildung in Arbeits- und Organisationspsychologie,
Weiterbildung in systemischer Organisations- und Personalentwicklung (Institut für Systemische Beratung, Wiesloch)
Weiterbildung in Mediation (von Hertel Institut, Hamburg)

Erfahrung:
10 Jahre psychotherapeutische Tätigkeit in verschiedenen Kliniken, zuletzt im Klinikum Frankfurt (Oder), langjährige Erfahrung mit Erschöpfungszuständen und Burnout,
Erfahrung in Telemarketing und Kundenmanagement in einem Großhandelsunternehmen,
Freie Mitarbeit bei Unternehmensberatungen in Hamburg,
Freiberufliche Tätigkeit als Beraterin, Schwerpunkte: Krisencoaching, Burnout-Prophylaxe, Teamentwicklung
Referenzen: Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungsbereich und Öffentliche Verwaltung

Kooperationen:
Health Professional Plus, Gesundheitskonzepte, Wedel
SOLAREH GmbH, Prävention und Rehabilitation, München
Synthese Unternehmensentwicklung, Hamburg

Engagement:
Seit 1990 kontinuierliche Mitgliedschaft in der Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie e.V. (GwG)

Seit 1990 kontinuierliche Mitgliedschaft im Berufsverband Deutscher Psychologen e.V., Sektion Gesundheitspsychologie und Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Expertin für Burnout im Expertennetz des Verbandes

Seit 2002 aktives Mitglied bei „Schöne Aussichten“, Verband selbständiger Frauen e.V.

Qualitätssicherung durch regelmäßige Weiterbildung und durch Supervision in einem regionalen Fachteam

Leitbild

Was uns leitet:
Wir bieten Ihnen als Einzelperson, Team oder Organisation Orientierung in Krisensituationen, zeigen Ihnen Perspektiven auf und ermutigen Sie zu Veränderungen.
Jeder Mensch kann in eine berufliche Krise geraten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Situation zu verstehen und aktiv die Verantwortung für Ihren Veränderungsprozess zu übernehmen.

Wir fördern Ihre persönlichen Stärken und Ressourcen und begleiten Sie in Ihrem individuellen Veränderungs- und Lernprozess, um Ihre Potentiale und Energien zu entfalten und leistungsfähiger zu werden.
Gesundheitsförderung im Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Wir ermutigen Sie dazu, Ihren Arbeitseinsatz in Einklang zu bringen mit Grundbedürfnissen und Wertmaßstäben, für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu sorgen und damit Ihre Arbeitskraft nachhaltig zu sichern.

Grundlagen unserer Beratungsarbeit:
Humanistische Psychologie:
Das humanistische Menschenbild ist positiv, jeder Mensch wird in seinen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten und in seinem Recht auf Selbstbestimmung gesehen. Die Grundhaltung in der Beratung ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Akzeptanz.

Salutogenesekonzept nach Antonovsky:
Die gesamte Lebensgeschichte und alle aktuellen Lebensumstände einer Person werden beachtet, um ihre individuellen Ressourcen auffinden und fördern zu können. So werden ihre
Widerstandskräfte gestärkt und ihre Gesundheit langfristig gefördert.

Systemischer Ansatz:
Menschen und soziale Gruppen, z.B. Familien oder Teams, werden als offene Systeme betrachtet. Dabei wirken die einzelnen Elemente eines Systems wirken zusammen und auch das System als Ganzes steht in ständigem Austausch mit der Umwelt. Veränderungsprozesse einer einzelnen Person haben Auswirkungen auf ihr soziales System und umgekehrt haben Veränderungen innerhalb eines sozialen Systems auch immer Auswirkungen auf die einzelnen Personen.